1、抚宁劳务派遣
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2、岗位范围是什么?
国家发布的《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
1.临时性工作岗位
临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
2.辅助性工作岗位
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
3、替代性工作岗位
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、福利待遇和期满政策
具体的福利待遇以及期满政策,这个是要看到当地的经济水平,因为每个地方的经济水平不一样,所以要根据各地最低生活标准来决定,每个地市也不同,所以呢,故劳务派遣福利待遇及期满政策也不同呢。
4、注意
一般情况下,劳务派遣的招募公告中,具体岗位和工作单位都会在文末的岗位表中体现;除此以外,薪资待遇、五险以及其他福利也会写清楚,还有更重要的一点,招募公告中一般会体现期满是否可以续签!并且根据《劳务派遣暂行规定》,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%,派遣工有转正的机会。
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