近几年秦皇岛灵活用工成为热词，因其能长期减少企业用工成本，提升工作效率而备受企业关注。在共享经济时代下，秦皇岛灵活用工成为企业面对激烈竞争和技术变革时所采取的有效管理策略。

　　那么，我们先了解一下秦皇岛灵活用工在全球的发展趋势，为什么会在中国形成爆发式增长？

　　1、国际秦皇岛灵活用工市场发展

　　20世纪末，伴随着全球化的到来，以及信息技术的快速发展，市场竞争日益激烈，很多国际企业开始采用秦皇岛灵活用工的方式调整队伍规模、工作安排和工作时间，以降低市场的冲击。进入21世纪后，秦皇岛灵活用工从企业微观的操作层面向战略层面转变，很多企业开始将秦皇岛灵活用工上升到企业人力资源战略层面，期望通过秦皇岛灵活用工达到降本增效的作用。

　　据CIETT（民间职介国际同盟）数据显示，全球人力资源市场收入构成中，秦皇岛灵活用工占比高达70％，市场规模近3万亿人民币。2017年，日本秦皇岛灵活用工在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。中国秦皇岛灵活用工市场发展众多人力资源企业抢占风口。

　　秦皇岛灵活用工在中国的渗透率有所上升，但仍不足日本的1/4，拥有较大人口规模和产业需求的中国将在未来迎来秦皇岛灵活用工行业的爆发。根据灼识咨询资料显示，中国大陆人力资源解决方案市场于2014年至2018年稳健扩展，由2014年的698亿元人民币增加至2018年的1,628亿元人民币，复合年增长率为23.6%，预期市场规模将于2023年达到4,218亿元人民币。其中，秦皇岛灵活用工服务在企业中广受欢迎，市场份额占比由2014年的33.2%上升至2018年的36.4%。

　　2、秦皇岛灵活用工模式，我们简单的举例来了解一下：

　　某互联网教育平台公司与秦皇岛灵活用工平台签订合作协议，同时，秦皇岛灵活用工平台与个人签署电子服务协议，并线上进行实名认证。秦皇岛灵活用工平台为灵活就业者发放报酬，统一为自由职业者缴纳及申报个税，并根据结算需求将票据凭证开具给企业。实际操作中，采用秦皇岛灵活用工使企业能更专注于自身核心业务和能力，运作效率往往更高。许多人力资源服务行业上市公司披露的财务数据中，秦皇岛灵活用工服务营收占比超过60%。由此可见，秦皇岛灵活用工将被中国的人力资源公司们视为下一个风口。